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职工的娘家人 企业的稳定器
 

从2008年担任工会主席开始他就对每一个员工的家庭情况作详细登记梳理对于需要重点关怀的职工牢记于心

每年的工?#22987;?#20307;协商是公司的规定动作去年工会与企业进行了两次工?#22987;?#20307;协商人均工资第一次涨了8%第二次涨了10%

刚过完国庆长假杭州千岛湖啤酒有限公司员工方乐平就把工会主席汪拥军请到了自己的?#24405;?#26469;做客

?#24405;?#22312;厂区新建成的职工宿舍一号楼里40多平方米的新房子由公司负责全装修并配好了?#30340;?#39184;桌书桌床以及空调等

2007年毕业刚到千啤时三个人共住一个房间烧菜灶台只能搭在阳台上衣服晒干了都是一股油烟味?#27605;?#22312;搬进了一号楼有了真正意义上的单人套间方乐平感觉非常棒

和方乐平一样在国庆节前搬进?#24405;?#30340;千啤公司员工一共有33位都是公司的一线职工和技术骨干看到一个个乐呵呵搬家的身影汪拥军比自己住了新房子还开心

职代会上一句话  企业当真把梦圆

从宿舍楼新建方案的提出到员工入住汪拥军忙前忙后张罗了近一年

用他的话来?#25285;?#26032;建这幢宿舍楼的意义非同一般这是在去年千啤公司的职工代表大会上职工提交的66件提案之一汪拥军收集整理后直接作为合理化建议向公司行政高层递交并以最快的速度得到落实

不到一年时间总投资680万元的宿舍楼在千啤公司厂区边拔地而起最终可以为员工解决100套人才房

大家都?#25285;?#36825;正体现了企业和工会实实在在地把员工呼声放在了第一位

从1985年进入千岛湖啤酒公司开始汪拥军从一线技术工人干起逐渐成长为企业中层骨干

2008年身为公司人力资?#24202;?#38271;的他兼任工会主席从此把工会工作做得风生水起因为企业的重视和职工的信任两年后汪拥军成为公司专职工会主席在淳安县1000多家民营企业里这样的专职主席只有他一个

总结6年工会工作的经历汪拥军认?#23478;?#20010;理只有把职工冷暖放心里构建起和谐的劳动关?#25285;?#25165;能让企业与员工实现同步发展因此在千啤公司不论是投资上千万的大事还是花几元钱就办妥的小事只要员工向工会提出的建议有道理工会基本上都会一件一件地去落实

去年夏天天气酷热异常包装车间职工胡仙宜向工会建议每天给一线职工免?#28895;?#20379;一份冷饮汪拥军了解情况后及时落?#25285;?#20844;司总部采纳了这个建议没多久400多名一线职工每天下午都能吃到冰凉的冷饮了一吃就是4个月

劳动报酬是影响职工工作积极性的大事每年的工?#22987;?#20307;协商是公司的规定动作去年年初工会经过与企业行政开展工?#22987;?#20307;协商决定人均增长8%的工资当年夏天高温酷暑啤酒供不应求企业效益猛增职工们提出再增工资的意?#36127;?#27754;拥军又及?#27605;?#20844;司行政?#20174;?#21592;工诉求随即启动了第二次工?#22987;?#20307;协商人均工资再次增长10%

浓厚的学习氛围工会造

会喝酒的人知道酿酒是个技术活发酵时间原料选择里头的道道很有讲究所以专业技术人才直接关系着千啤的生存与发展

从走马上任第一天开始汪拥军就利用工会组织优?#24179;?#31435;全面的职工培训体系

在千啤公司只要员工愿意学习就可以享受到从岗位培训晋级培训到学历教育等各种体系的继续教育工会每年还会从基层优秀员工中选派数人到湖北啤酒学校江南大学等院校进行1至2年的脱产学习

正在攻读杭州市工人业余大学本科学历的项发建是公司啤酒酿造的核心人物之一今年9月他?#30452;S牢?#27993;江省技能大师很少有人知道这个技能大师入职后第一个岗位是门卫

靠着勤奋钻研的劲头和公司的人才培养机制项发建被送往湖北啤酒学校啤酒酿造技术专业学习并拿到了德国酿造师资格证书和全国啤酒酿造高?#37117;?#24072;资格证书由他主持培养的特有啤酒酵母每年都为公司创造近3000万元的效益

除了给员工提供学习技能和深造的机会汪拥军年年都会带头组织几场劳动技能?#21917;?#21644;合理化建议活动充分发挥员工们的聪明才智

以前在生产制冷过程中平均耗电6.85千瓦时/吨经过技能?#20219;?#21644;职工合理化建议目前生产制冷过程平均耗电降到6.35千瓦时/吨糖化?#36127;?#36739;去年同期下降1.96公斤/千升月节约原辅料30152公斤仅此一项就节约生产成本9.3万元多年来每一个千啤员工都在比学?#20064;?#36229;的?#24049;?#27675;围中提高技能提升素?#30465;?/p>

?#39318;?#21592;工和企业的黏合剂

?#25300;?#30340;作用就是服务员工服务公司!这是汪拥军对工会主席这个职务的理解

在千啤公司最艰苦的包装车间旺季时工人们每天都是12个小时两班倒的工作强度工资不高工作辛苦令人奇怪的是这个有着190多名一线工人的车间近几年员工流失率不到3%

更令人想不到的是2013年车间还被全国总工会授予全国模范职工小家光荣称号这也是当年淳安县企业工会唯一的国家级?#27605;?#31350;其原因员工们都?#25285;?#33635;誉背后工会组织和汪拥军个人功不可没

公司女职委主任商觉琴与汪拥军一起工作多年在她眼里汪拥军对工会工作的付出?#23545;?#36229;过了职业范畴他的心里藏着一个温暖的人事账本?#26680;?#23478;有困难总会第一时间知道第一时间赶到第一时间帮助

要问这个账本从哪里来汪拥军案头一叠?#22987;?#23601;是答案

从2008年担任工会主席开始他就对每一个员工的家庭情况作详细登记梳理对于需要重点关怀的职工牢记于?#27169;?#23545;不同时间节点的慰问了然于胸所以每次员工遇到困难最需要帮助的时候汪拥军就出现了他要及时把党和政府把企业的关心送到每一个真正需要的员工和家庭

千啤公司工会的台账上清晰地记录着这些年汪拥军的付出担任工会主席以来组织帮扶救助困难职工121人次送出慰问金14.37万元近年来汪拥军先后荣获杭州市党建带工建创先争优十佳服务标兵杭州市五一劳动奖章等称号

汪主席心里有杆秤一头挑着企业一头挑着员工他是可以信赖的娘家人也是企业发展的稳定器千啤公司员工这样评价汪拥军

                       高海伟  ?#31283;?#38750;


 
 
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我这辈子就是做了这么一件事让每一位同学都?#34892;?#23398;习一句话一辈子一生情是?#27169;?#20026;了这一句话干了一辈子与教育结下了一生情缘

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马延华
 
 
 
 
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