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聚焦“兩戰”雙贏 助力復工復產

發布時間:2020年02月24日
  近來,市總工會以部署開展疫情防控專項工資集體協商為抓手,扎實推進互聯網+工會法律服務工作,切實做好疫情防控期間職工隊伍穩定工作,依法維護好職工合法權益。
  1. 開展專項工資集體協商。一是下發通知,作出部署。2月14日,杭州市總工會專門下發了通知,就我市工會開展疫情防控期間專項集體協商作出部署并下發了“線上”協商操作指南,要求各地、各產業工會結合實際抓好貫徹落實。二是發揮專職指導員作用,推動線上集體協商。市工會專職集體協商指導員黃新發、湯云周積極指導杭州數夢工場科技有限公司通過組建集體協商會議群,建立在線協商平臺,線上召開集體協商會議,在釘釘群上召開職工代表大會進行合同審議,使企業在線依法依規完成集體協商主要程序。三是加強協調協商,著力促進企業復工復產。臨安區總工會不拘協商形式,本著“有事好商量,倡導線上協商”的原則,積極推進專項集體協商。浙江聚弘凱電器有限公司工會主席駱柏祥,面對疫情,積極收集職工意見,充分反映職工訴求,與遠在湖北的企業總經理汪興旺通過電話協商的方式,簽署了一份疫情期間工資專項集體合同,給企業員工吃了一顆定心丸,穩定了職工情緒。臨安區精密元器件行業工會主席朱蘇輝通過微信、釘釘、電話聯系等方式征求職工意見,并將結合疫情與行業協會討論新一輪行業職工工資標準,擬簽訂新一輪行業職工工資專項集體合同。
  2. 建立勞動關系周報制度。為及時關注、研判疫情防控期間勞動關系領域出現的各種矛盾,爭取工作主動,維護好職工隊伍穩定,市總工會就建立工會勞動關系周報機制進行專題研究并作了工作布置。一是要求各地區、各產業密切關注企業復工復產中勞動關系的問題,指導基層工會及時穩妥化解企業復工復產中的勞資矛盾,積極引導企業關心關愛職工,職工理性表達利益訴求。二是積極推動各地、各產業采取全面排查、走訪企業等工作方法,了解掌握我市復工復產企業、返杭職工基本情況以及企業生產經營狀況。三是對勞資矛盾隱患以及可能發生的群體性事件、重大輿情等影響職工隊伍穩定事件密切關注,及時報送。從第一周各地、各產業上報的情況看,全市勞動關系總體穩定,目前企業最大的困難是招工難,導致企業復工復產進展慢,為此,一些地區采取包車、報銷車票等措施,引導員工盡快返杭工作,恢復企業正常生產經營。
  3. 推出線上法律服務新舉措。一是在杭工e家APP法律援助-法律咨詢中新增了新冠肺炎有關的法律知識,利用智能法律服務,為企業及職工提供有針對性的法律問題解答。二是在杭州工會微信公眾號專門開設“疫情與法律”欄目,引進專業團隊力量,整理匯總各類疫情法規,推出企業復工法律知識版塊,幫助企業和職工共同抗擊疫情。三是市總工會12351職工服務熱線全天候7*24小時為職工提供法律咨詢服務。四是市和14個區、縣(市)職工服務中心工會法律服務一體機同步更新了疫情防控有關法律服務內容,為廣大職工和企業提供精準的法律服務。
  下一步,我們將從組織線上專項集體協商知識培訓、開展在線勞動爭議糾紛調解等方面繼續做好疫情防控期間職工隊伍穩定工作,助力企業復工復產,實現“兩戰”雙贏。
(勞動關系部)
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